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Comptabilité
Générale - Sociétés :
Comprendre et interpréter un
compte de résultat et un bilan |
- Rappel des grands principes
comptables
- La continuité de
l'exploitation
- L'indépendance des exercices
- Les coûts historiques
- Le principe de prudence
- La permanence des méthodes
- L'analyse et la justification
des soldes de compte du Grand-livre de la comptabilité Générale
- Les comptes de bilan
- Les comptes de la classe 1 : Les capitaux propres
- Les comptes de la classe 2 : Les immobilisations
- Les comptes de la classe 3 : Les stocks et travaux en cours
- Les comptes de la classe 4 : Les comptes de tiers
- Les comptes fournisseurs
- Les comptes clients
- Les comptes des salariés
- Les comptes des organismes sociaux et fiscaux
- Les comptes d'associés
- Les comptes de débiteurs et créditeurs divers
- Les comptes de la classe 5 : Les comptes de titres, banque, caisse et virements
- Les comptes du compte de
résultat
- Les comptes de la classe 6 : Les charges
- Les comptes de la classe 7 : Les produits
- Les écritures d'inventaire
- Le calcul et la comptabilisation des amortissements des immobilisations corporelles
- La valorisation des stocks, la comptabilisation des stocks et des provisions
- Le "cut off" du cycle "achats-fournisseurs" (méthode de détection - comptabilisation)
- Le "cut off" du cycle "ventes-clients" (méthode de détection - comptabilisation)
- Les créances clients douteuses - calcul et comptabilisation
- Les provisions relatives aux salariés
- Les provisions relatives aux charges sociales
- Les provisions relatives aux charges fiscales
- Notion de calcul de résultat
fiscal et de l'impôt société
- Réintégrations fiscales
- Déductions fiscales
- Calcul de l'impôt société
- Application à un cas pratique
- Méthode de travail
- Analyse d'un grand-livre et écritures de régularisation
- Ecritures d'inventaire - calcul de l'impôt
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formation contactez-nous
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ou appelez le 03.20.82.27.16 |
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Le
droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à
tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20
heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.
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